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企業独自の課題解決に特化した研修をご提案します。既存カリキュラムのアレンジから完全オリジナル設計まで、ニーズに合わせて柔軟に対応します。
生成AI×ExcelVBAを組み合わせた業務効率化研修で、プログラミング未経験の実務担当者30名が自らの業務課題を解決。年間1,600時間の削減効果が見込まれる株式会社東京きらぼしフィナンシャルグループのDX人材育成の取り組みをご紹介します。
2024年から新入社員研修を大きく変更し、配属後すぐに新人の早期立ち上がりが例年以上の成果として実現しているという。その要因として、①意地悪な研修、②若手育成サイクル、③ベテラン技術メンターという3つのキーワードである。本レポートでは具体的なこの3つの成功要因をレポートする。
ニッセイアセットマネジメントにおける生成AI×GAS活用研修の成功事例。単なる学習にとどまらず、実務での効率化を実現し「月90分→10分」「週50分→5分」という驚異的な成果を達成。プログラミング未経験者も業務自動化アプリを短期間で開発し、即戦力として活躍。生成AIとプログラミングでDXを加速させる実践的研修の全貌を紹介します。
日本ガイシ株式会社が実現した異動者向けIT研修の導入事例をご紹介。デジタル化を推進する部門への新規配属者向けの配属)研修を強化。IT基礎知識を実務に橋渡しをするための研修プログラムを採用。実践的な課題設定と丁寧なフィードバック、現場のニーズに応じた柔軟なカリキュラム設計により、効果的な学習を実現。モノづくり企業におけるIT人材育成のモデルケースとして、研修導入の具体的な成果と今後の展望をお伝えします。
コードキャンプ株式会社とフューチャーアーキテクト株式会社が協力して開発した新入社員向けIT研修プログラムの成功事例を紹介。タスクフォース活動の導入により、新入社員の主体性と問題解決能力が大きく向上。内定者研修から始まり、コースに分かれた新入社員研修を経て、実務でも即戦力となる人材育成の取り組みに迫る。
フューチャー株式会社の永井氏が、Vue Fes Japan 2024での登壇を前に、IT未経験者からVue.js開発者への成長過程、エンタープライズ向け開発でのVue.js活用、そして効果的な研修プログラムについて語ります。新人教育のポイントから最新の技術動向まで、Vue.js開発者のキャリアに役立つ洞察が満載。技術と人間性の両面から、次世代のエンジニア育成の秘訣に迫ります。
動画研修だけでは身につかない、リアルな研修を通じての学びがありました。 ただ動画を見るだけでなく、実際に手を動かす実践形式だからこそイメージが湧く部分もあり、全体的にとても良い内容でした。 ...
①安心感のある細やかな進捗管理とカリキュラム設計 丁寧なカリキュラム設計と、期間中の細やかな進捗報告・客観的な評価をいただいたことで、受講生の状況をしっかりと把握でき、人事としても安心して見守...
2か月間という短い期間ではありましたが、プログラム開発経験のなかった新入社員が、エンジニアとしての第一歩を踏み出すことができたと感じています。 非常に内容が充実した研修であり、多くの学びを得る...
動画研修だけでは身につかない、リアルな研修を通じての学びがありました。 ただ動画を見るだけでなく、実際に手を動かす実践形式だからこそイメージが湧く部分もあり、全体的にとても良い内容でした。 また、社内での内部研修と外部委託の研修とでは視点が異なるため、そこを実際に体験できたことも良かったと感じています。
研修形態
受講した研修
①安心感のある細やかな進捗管理とカリキュラム設計 丁寧なカリキュラム設計と、期間中の細やかな進捗報告・客観的な評価をいただいたことで、受講生の状況をしっかりと把握でき、人事としても安心して見守ることができました。 ②自立的なマインドの育成 就活セミナーで登壇した受講生が、後輩に向けて「AIを丸写し・鵜呑みにせず、自分でちゃんと考えることが大事」と伝えている姿を見て、CodeCampの教育の成果(効果)を実感しました。 ③知識獲得とモチベーションの向上 研修を通して知識を獲得できただけでなく、研修後の実業務に対するモチベーションも大きく向上している様子です。研修をお願いして本当に良かったです。
2か月間という短い期間ではありましたが、プログラム開発経験のなかった新入社員が、エンジニアとしての第一歩を踏み出すことができたと感じています。 非常に内容が充実した研修であり、多くの学びを得ることができました。
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