コードキャンプが提供する企業のデジタル変革を推進するための人材育成・研修プログラムが、創業100周年を迎えたメディア企業である株式会社石田大成社に導入されました。株式会社石田大成社 代表取締役社長 阿部氏とコードキャンプ株式会社 取締役/COO米田の対談を公開しています。
◆導入内容：デジタル変革、テクノロジー活用に適応できる人材の育成を目的に2015年から毎年実施
【2015年度実施】
ITソリューション基礎講座：デジタルリテラシー、プログラミング基礎
・目的
総合的なデジタルメディア・マーケティングへの理解・知識習得とITソリューション、プログラミングの基礎スキルの習得
・対象：管理職、営業担当者150名
・研修形態：講義、ワーク型研修（4日間）、オンラインプログラミング研修（2ヶ月間）
【2016年度実施】
ITソリューション実践講座：リーン顧客開発、サービスプロトタイピング
・目的
顧客課題の抽出からアイディア発想方法の習得やITを用いた解決策（Webサービスやスマホアプリ）のプロトタイプ開発と効果検証のプロセスを実践し事業/サービス開発における体系的なスキル習得
・対象：選抜された営業職、デザイナー、エンジニア24名
・研修形態：講義、ワーク型研修（6日間）、現場での顧客開発・仮説検証の実践（3週間）
デジタル変革研修URL:https://codecamp.jp/company_training/digital_transformation.html
◆対談内容
創立100周年を迎えた老舗企業がデジタル変革を推進できる理由
【対談】株式会社石田大成社 阿部乙彦 代表取締役社長×コードキャンプ株式会社 米田昌悟 取締役/COO
1.異業種の情報産業化が進展することで競合が増加。市場が大きく変化している
2.デジタルへの対応は必然的。ITリテラシーは基礎的な能力として必須に
3.テクノロジーへ適応する知識・スキルを身につけるための教育プログラムとは？
4.デジタル変革を進めるにはトップの覚悟と、組織の枠を越えたスピード感が求められる
